De MBTI classificeert mensen in zestien verschillende persoonlijkheidstypen op basis van hun voorkeur voor vier tegenstellingen:

1. Extravert (E) vs. Introvert (I): Dit verwijst naar hoe mensen energie opdoen en waar ze hun aandacht op richten. Extraverte mensen halen hun energie uit interactie met de externe wereld, terwijl introverte mensen energie putten uit hun innerlijke gedachten en reflecties.
2. Sensor (S) vs. Intuïtief (N): Dit beschrijft hoe mensen informatie verwerken. Sensors hechten veel waarde aan feitelijke informatie en details, terwijl intuïtieven meer gefocust zijn op abstracte concepten en toekomstige mogelijkheden.
3. Denker (T) vs. Voeler (F): Deze dimensie gaat over hoe mensen beslissingen nemen. Denkers vertrouwen op logica en rationaliteit bij hun besluitvorming, terwijl voelers meer nadruk leggen op emoties, waarden en menselijke overwegingen.
4. Oordeler (J) vs. Waarnemer (P): Dit verwijst naar de manier waarop mensen omgaan met de buitenwereld. Oordelaars verkiezen structuur en organisatie en houden van planning en besluitvorming. Waarnemers zijn meer flexibel en open voor spontaniteit.

Door deze vier dimensies te combineren, krijg je een vierletterige code die een individu’s MBTI-type weergeeft. Bijvoorbeeld, als iemand de voorkeur geeft aan Extravert, Intuïtief, Voeler en Oordeler, zou hun MBTI-type ENFJ zijn.

Het doel van de MBTI is om mensen te helpen hun eigen persoonlijkheid beter te begrijpen en om hen bewust te maken van hoe hun persoonlijkheidskenmerken hun gedrag en interacties beïnvloeden. Het wordt vaak gebruikt in persoonlijke ontwikkeling, carrièrebegeleiding en teambuilding. Het is belangrijk op te merken dat de MBTI een instrument is voor persoonlijke reflectie en bewustwording en niet mag worden gebruikt voor evaluatie, beoordeling of voorspelling van prestaties.