De “Circle of Influence” (cirkel van invloed) is een concept dat populair is geworden dankzij Stephen R. Covey’s boek “The 7 Habits of Highly Effective People” (De zeven eigenschappen van effectief leiderschap). Covey verdeelt de zaken in ons leven in twee cirkels: de “Circle of Concern” (cirkel van bezorgdheid) en de “Circle of Influence” (cirkel van invloed).

1. Circle of Concern (Cirkel van Bezorgdheid): Dit is de buitenste cirkel en omvat alles waar je je zorgen over maakt, zoals wereldgebeurtenissen, het gedrag van anderen, economische omstandigheden, politiek, enzovoort. Veel van deze zaken liggen buiten je directe controle, maar ze kunnen toch je aandacht en energie opslurpen.
2. Circle of Influence (Cirkel van Invloed): Dit is de binnenste cirkel en omvat zaken waar je daadwerkelijk invloed op kunt uitoefenen. Dit zijn de zaken die je kunt beheersen, zoals je eigen gedrag, reacties, keuzes en acties. Covey benadrukt het belang van het focussen op je cirkel van invloed, omdat het de sleutel is tot persoonlijke effectiviteit. Door je te concentreren op wat je kunt beheersen en verbeteren, kun je geleidelijk je cirkel van invloed vergroten en daarmee ook je cirkel van bezorgdheid beïnvloeden.

Het idee is dat als je te veel aandacht besteedt aan zaken in je cirkel van bezorgdheid waar je weinig of geen controle over hebt, je jezelf onnodige stress en angst bezorgt. Daarentegen kun je, door je te richten op je cirkel van invloed, je energie effectiever inzetten en positieve veranderingen in je leven bewerkstelligen. Covey’s boek biedt praktische tips en advies over hoe je dit concept kunt toepassen om persoonlijke groei en effectiviteit te bereiken.